LA DISCRIMINACION LABORAL INDIRECTA ##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar## Sin título Publicado ago 23, 2019 ##plugins.themes.bootstrap3.article.main## Eduardo Caamaño Rojo Universidad Católica de Valparaíso Resumen El tema de la discriminación laboral indirecta por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación con la cada vez mayor incorpora-ción de la mujer al trabajo. La formulación y desarrollo de esta figura jurídica de creación jurisprudencial y doctrinal responde a la necesidad básica de eliminar las desigualdades, en materia de remuneraciones y demás condiciones de trabajo, de las que es objeto mayoritariamente la mujer frente a los trabajadores hombres, en la realización de trabajos de igual o similar naturaleza. ##plugins.themes.bootstrap3.article.details## Número Vol. 12 Núm. 2 (2001) Sección Investigaciones Cómo citar Caamaño Rojo, E. (2019). LA DISCRIMINACION LABORAL INDIRECTA. Revista De Derecho (Valdivia), 12(2). Recuperado a partir de https://revistaderechovaldivia.cl/index.php/revde/article/view/897 Formatos de citación ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver estadisticas Descargas La descarga de datos todavía no está disponible.
