Análisis de la legislación iberoamericana sobre inclusión laboral de personas con discapacidad con perspectiva de género ##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar## PDF Publicado nov 10, 2022 Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0. Biografía del autor/a Sofía Alarcón García Licenciada en Ciencias Jurídicas y Magíster en Resolución Colaborativa de Conflictos, UniversidadCatólica de Temuco, Chile. ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2655-7512. Luis Díaz García, Universidad Católica de Temuco Licenciado en Derecho, Pontificia Universidad Católica de Chile. Doctor en Derecho, UniversidadCarlos III de Madrid, España. Profesor de Derecho, Universidad Católica de Temuco, Chile. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3157-9073 Kevin Ritz Parra, Universidad Católica de Temuco y Universidad de La Frontera Licenciado en Ciencias Jurídicas y Magíster en Derecho, Universidad Católica de Temuco, Chile.Docente, Universidad Católica de Temuco y Universidad de La Frontera, Chile. ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3332-6878 ##plugins.themes.bootstrap3.article.main## Sofía Alarcón García Luis Díaz García Universidad Católica de Temuco Kevin Ritz Parra Universidad Católica de Temuco y Universidad de La Frontera Resumen El objetivo del presente estudio es determinar si en la legislación iberoamericana sobre inclusiónlaboral de personas con discapacidad existen fuentes de discriminación de género, o si se establecenmedidas para la igualdad entre hombres y mujeres. Con dicha finalidad, se analiza lalegislación de rango legal en veintiún países iberoamericanos. Los resultados evidenciaron fuentesde discriminación indirecta en la legislación de los veintiún países examinados y disposicionesorientadas a la igualdad de género únicamente en la legislación de Ecuador y Paraguay. Palabras clave Género; discapacidad; inclusión laboral ##plugins.themes.bootstrap3.article.details## Número Vol. 35 Núm. 2 (2022) Sección Investigaciones Cómo citar Alarcón García, S., Díaz García, L., & Ritz Parra, K. (2022). Análisis de la legislación iberoamericana sobre inclusión laboral de personas con discapacidad con perspectiva de género. Revista De Derecho (Valdivia), 35(2), 113-137. Recuperado a partir de https://revistaderechovaldivia.cl/index.php/revde/article/view/1679 Formatos de citación ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver estadisticas Descargas La descarga de datos todavía no está disponible. Artículos más leídos del mismo autor/a Luis Díaz García, Sofía Alarcón García, Katerine Cempe Cempe, Alejandro Garrido Esparza, Alejandro Zuñiga Garrido, La Corte Suprema, ¿un tribunal para los empleadores? Estudio empírico del recurso de unificación de jurisprudencia laboral , Revista de Derecho (Valdivia): Vol. 28 Núm. 1 (2015)
